Социальная
ответственность

Мы стремимся к гармоничному, социально ответственному, инновационному росту и развитию нашей компании:

Безопасное и экологичное вождение
Нам небезразличны безопасность общества и охрана окружающей среды. Стремясь снизить расход топлива, уменьшить уровень вредных выбросов, способствовать безопасности дорожного движения и улучшить навыки водителей, Vlantana подготовила учебную программу по экологичному вождению.
Интермодальные перевозки
Планирование парка транспортных средств, привлечение различных видов транспорта (малых морских расстояний, стыковок поездов) и инструментов планирования способствует снижению выбросов СО2 и эффективному использованию имущества.
Электронный обмен данными (ЭОД)
Мы стремимся применять решения ЭОД на каждом этапе нашей повседневной работы: от приема заказов до выписки счетов-фактур. Вместе с партнерами мы поддерживаем внедрение цифровых CMR.
Новое оборудование и альтернативное топливо
Наш автопарк соответствует стандарту EURO VI. Средний возраст автопарка не превышает 2,5 лет.
Экологичный образ жизни
Неуклонное развитие обещает лучшее будущее для всех нас. Мы предприняли необходимые меры – от уменьшения потребления электроэнергии на наших объектах до сортировки мусора для переработки и утилизации – призваны способствовать выбору нашими сотрудниками более экологичного образа жизни.
Спонсорские программы
Мы – за гармоничное общество, окружающую среду и спорт. Поэтому мы поддерживаем и оказываем финансовую помощь деятельности, направленную на формирование положительных ценностей и здоровых привычек, а также на просвещение общества

Политика в области охраны окружающей среды:

Политика в области качества, безопасности труда и охраны окружающей среды
ЗАО Vlantana, оказывая услуги по перевозке грузов, складированию, логистике и обучению водителей, обязуется:
· Повышать качество и эффективность качественной интегрированной системы, принимая во внимание ожидания клиентов, соблюдая законы, правовые акты и требования нормативов Литовской Республики, а также взятые на себя предприятием договорные обязательства.
· Применять превентивные меры против несчастных случаев и болезней, выделяя необходимые ресурсы и обеспечивая улучшение безопасной и здоровой рабочей среды, снижение опасных для жизни и здоровья людей факторов, реализуя социальные гарантии.
Не допускать загрязнения и постоянно улучшать состояние окружающей среды, используя максимально безопасные для окружающей среды технологии.
· Внедрить инструменты планирования и координации перевозок, использовать данные инструменты максимально эффективно.
· Эффективно использовать все сырье, материалы, энергию, восстанавливающиеся природные ресурсы, перерабатывать отходы.
·Воспитывать чувство ответственности и понимание каждым сотрудником предприятия того, что охрана окружающей среды и сохранение природных ресурсов лежат не только в области общей ответственности, но являются личной обязанностью каждого сотрудника.
· Повышать квалификацию сотрудников на всех уровнях, стимулируя желание участвовать в различных формах обучения и выделяя необходимые для этого ресурсы.
· Применять инновации при оборудовании эргономичных рабочих мест, выборе наиболее подходящих инструментов и соответствующих мер безопасности.
· Информировать общественность о деятельности и достижениях компании.
· Ответственность за ознакомление с настоящей политикой всех сотрудников компании и всех заинтересованных лиц, доступное и понятное изложение, а также реализацию политики всеми сотрудниками Vlantana на всех уровнях деятельности несет руководство компании.
Цели политики в области качества, безопасности труда и охраны окружающей среды

·       Обеспечивая высочайшее качество предоставляемых услуг, мы стремимся, чтобы 100 % предоставляемых предприятиями группы ЗАО Vlantana услуг были предоставлены вовремя согласно условиям договора при оптимальном использовании энергоресурсов, с соблюдением требований клиентов, а также положений соответствующих законов и других правовых актов;
·       Укреплять позиции на рынке;
Повышать эффективность производства, сохранять имидж надежного партнера;
·       Создавая устойчивую и социально ответственную модель бизнеса, оставаться безопасным предприятием для окружающей среды, для сотрудников и для будущих поколений;
·       Создать безопасную рабочую среду.

Этический кодекс

Этический кодекс устанавливает общие обязательства и принципы, которых компания Vlantana придерживается в своей деятельности. Требования этического кодекса обязательны для всех сотрудников и партнеров компании. Познакомьтесь с Этическим кодексом.
Что такое этический кодекс?
Этический кодекс, в основу которого легли сложившиеся в течение нескольких десятилетий установки ответственного предпринимательства и рабочей этики, определившие добросовестное и гармоничное развитие бизнеса компании Vlantana, отражает обязательства и принципы, которыми руководствуются все сотрудники, поставщики и партнеры компании, работая как внутри компании, так и за ее пределами.
Кому предназначен кодекс?
В своей повседневной работе мы. Руководствуемся данным этическим кодексом, в котором изложены принципы поведения, рекомендации, связанные с надлежащим поведением и принятием решений. Этический кодекс обязателен для всех нас, от руководителей до коллег и партнеров во всем мире.
Почему для нас важен этический кодекс?
Мы обязались работать добросовестно и в своей работе соблюдать высокие этические стандарты. Представляя предприятие, все заинтересованные стороны руководствуются визией и ценностями компании. Визия вдохновляет и помогает нам быть лидерами инноваций в области логистики, надежными партнерами, предоставляющими клиентам уникальные услуги высочайшего качества. Наши ценности диктуют нам стандарт поведения, свидетельствуют о том, во что мы верим и как мы поступаем, поэтому каждому сотруднику предприятия важно понимать визию и ценности, вести себя соответствующим образом, быть ответственным и в повседневной работе руководствоваться данными принципами и основными ценностями. В том случае, если при исполнении ежедневных обязанностей сотрудник сталкивается со сложными или двусмысленными ситуациями, при возникновении даже малейшего сомнения о поведении или решениях, сотрудник может проверить, соответствуют ли его действия и решения этическому кодексу компании, ответив на следующие вопросы:

· Соответствует ли поведение (решение) кодексу поведения?
·
Соответствует ли поведение (решение) нашим ценностям, опираясь на которые мы принимаем решения?
·
Этично ли поведение (решение)?
·
Соответствует ли поведение (решение) законам и правовым нормам?
·
Будет ли такое поведение (решение) иметь положительные последствия для торговой марки предприятия?
·
Готов ли я публично ответить за свое поведение?

Если ответ хотя бы на один вопрос отрицательный, рекомендуется еще раз взвесить предполагаемые действия и в случае возникновения сомнений следует обратиться за советом к руководителю. Кодекс доступен для всех и опубликован на сайте www.vlantana.lt